人才是学校发展的基石，是高水平开放大学建设的基础性、战略性支撑。近期，我校在定淮门校区16楼会议室连续召开两场高层次人才发展座谈会。校党委副书记、校长丁荣余出席会议并主持，副校长刘贵友、杭祝洪，有关职能部门负责人和11位新进博士、10位教授代表参会。
两场座谈会上，与会教授围绕优化专业结构布局、凝练学科建设方向、完善课程体系建设、提升人才培养质量层次、服务经济社会发展大局等重点问题集思广益、各抒己见。与会青年博士围绕进校以来的个人成长与收获，谈学校发展，谈工作规划，谈职业理想，针对学生毕业论文指导、课题申报与论文发表、科研成果认定与转化、科研团队和平台建设、对外交流渠道拓展等问题畅所欲言，现场气氛热烈。
丁荣余指出，教授和青年博士是学校事业发展最宝贵的财富，是重要的建言者、参与者、推动者和奉献者，他借此机会向长期躬耕教学一线、潜心学术研究的教授们致敬，并对青年博士的加入表示欢迎和感谢。他希望大家能够为教育事业奉献青春，在开放大学的平台上实现自身价值。
丁荣余在总结发言中指出，高层次人才要深刻认识开放大学的特色和优势，找准科研切入点，拓宽产学研合作路径，推动形成“辐射周边、服务全国、融入国际”的全域开放格局。丁荣余强调，大学应当是人才聚集之地、价值实现之地、学术繁荣之地，期望通过座谈会进一步加强与教授及青年博士之间的沟通，充分激发人才创新活力，多措并举推动人才可持续性成果产出，把人才优势转化为高质量发展动力。一是教授要树立学者风范，不断擦亮教授品牌，积极打造“标杆式”教授团队，大力发扬“传帮带”精神，全面营造学校良好的科研氛围。二是青年博士要站在学校发展整体的角度主动思考、敢于创新，立足岗位通过实践提升综合能力，将个人发展成长与学校事业发展相融合。三是相关职能部门要增强服务意识和服务水平，善于搭建跨学科交流互动平台，鼓励不同学科背景的高层次人才开展多元化、前瞻性思考和交流，切实做好高层次人才服务保障工作。丁荣余表示，学校将积极响应需求，以青年博士联谊会形式，组织开展跨学科的科研学术交流，营造识才爱才、敬才用才环境，努力让每一位教师都能在学校成就精彩事业。
刘贵友在座谈中指出，教授队伍是学校极其重要和宝贵的人才资源。他希望学校的教授队伍，一要充分发挥“智囊团”作用，多建睿智之言、多献务实之策。二要积极发挥“生力军”作用，同题共答、同向而行，携手探索有组织科研的“开大模式”。三要始终发挥“排头兵”作用，以教学带动科研，以科研反哺教学，努力推动教学科研一体化发展。四要持续发挥“引路人”作用。学校将进一步推进“老带新、传帮带”机制，教授队伍要持续发挥示范引领作用，帮助青年博士教师尽快融入教学、科研和服务工作。
杭祝洪在讲话中强调，青年博士是学校的未来，结合开放大学发展，研究方向应尽快转换到学校特色专业和学科上来，巧借外力，逐渐缩短从“跟跑”到“领跑”的时间，以便更好地适应学校的发展。要积极参与学校各类教学、科研、学生、管理等工作。学校层面会提供交流平台，促进跨学科合作，邀请专家进行指导，帮助青年博士找到发展方向。
学校将进一步梳理整合座谈会的意见建议，将人才关注的焦点问题作为政策修订、举措优化的重要参考，做好高层次人才队伍建设的顶层设计，落实“创新空间”“青年博士联谊会”等具体任务，积极搭建交流发展平台，提高人才工作科学化水平，助力广大教师成长成才。
（文/人事处、学校办公室 图/宣传部 审核/纪河）